ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ : スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム「ハッタツ シコウガタ ソシキ」オ ツクル
なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる / ロバート・キーガン, リサ・ラスコウ・レイヒー著 ; 池村千秋訳
| データ種別 | 図書 |
|---|---|
| 出版情報 | 東京 : 英治出版 , 2017.8 |
| 本文言語 | 日本語 |
| 大きさ | 397p : 挿図 ; 22cm |
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| 別書名 | 原タイトル:An everyone culture : becoming a deliberately developmental organization 異なりアクセスタイトル:なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか : すべての人が自己変革に取り組む発達指向型組織をつくる |
|---|---|
| 一般注記 | 原著 (Harvard Business Review Press, c2016) の翻訳 監訳: 中土井僚 |
| 著者標目 | Kegan, Robert Lahey, Lisa Laskow 池村, 千秋 <イケムラ, チアキ> 中土井, 僚 <ナカドイ, リョウ> |
| 件 名 | BSH:経営組織 BSH:人事管理 NDLSH:経営組織 NDLSH:企業文化 |
| 分 類 | NDLC:DH226 NDC8:336.3 NDC9:336.3 NDC10:336.3 |
| 書誌ID | BB71071781 |
| 巻冊次 | ISBN:9784862762207 ; PRICE:2500円+税 |
| NCID | BB24210847 |
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